工作职责：

1、准确对接业务部门招聘需求，明确人员岗位编制和职位要求，跟进并参与招聘工作，在执行过程中，及时发现招聘问题，与业务部门沟通协调，保证招聘达成率；
2、通过开展员工访谈、参加业务例会等了解业务部门业务现状和团队运作情况；
3、诊断业务部门人员问题，指导并协助业务部门的员工培训协调安排、绩效管理跟进落实、市场薪酬福利情况收集、支持部门实现梯队建设及组织发展目标等；
4、开展新人融入计划，跟进员工试用期表现，及时发现问题并采取积极干预，帮助新人顺利融入团队，开展业务；
5、做好离职员工的访谈工作，了解员工离职的真正原因，收集对公司的有益的各种意见及建议，并进行书面反馈；
6、负责公司人力资源管理政策、制度规范、重点项目在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
7、按期完成员工访谈记录表、业务会议记录表、HR月报等相关报表，并提交；

任职资格：

1、本科及以上学历，2年以上销售团队HRBP工作经验；；
2、良好的沟通、组织协调能力、人际关系处理能力、快速和效率化的反应能力和解决问题能力；
3、愿意从事HRBP工作，BASE佛山，能适应出差。